Flexibel werken bij Blue Sky Group

Als eigentijdse werkgever is Blue Sky Group in 2018 gestart met het opstellen van een nieuw beleid voor flexibel (thuis)werken. Hierdoor konden medewerkers zelf hun werk en privéleven beter en flexibeler op elkaar afstemmen. Na een brede uitrol heeft Blue Sky Group samen met Hospitality Group het flexibel werkconcept ontworpen en geïmplementeerd.

Nieuw werkconcept

Het nieuwe werkconcept biedt medewerkers een inspirerende en uitdagende omgeving die ontmoetingen, kennisdeling en samenwerking faciliteert. Blue Sky Group heeft gekozen voor een concept dat is gebaseerd op ‘activity based working’ en ‘individuele keuzevrijheid’.

Activiteit gerelateerd werken

Om het activiteit gerelateerd werken te stimuleren, zijn per vloer aparte zones ingericht voor samenwerken, bellen, ontspanning/recreatie en in stilte werken. Ook is de werkomgeving zo veel mogelijk afgestemd op de wensen en behoeften van iedere afdeling.

Designprincipes

Voor het ontwerp zijn vier designprincipes opgesteld, die richting geven aan de gewenste beleving voor gebruikers en leiden naar de gestelde doelen. De vier designprincipes zijn samen, flexibel, eenvoudig en persoonlijk.

Vervolg

Blue Sky Group de vierde etage gebruikt als pilotomgeving om het nieuwe concept in al zijn facetten uit te proberen en te ervaren. Vervolgens is het werkconcept verder ontwikkeld naar een hybride werkomgeving. Medewerkers zijn hierbij actief betrokken.