De functie
De afdeling Gastvrijheid & Services (G&S) is volop in beweging. Met een professionaliseringsslag als doel is de organisatie gedreven om de volgende stap te nemen. Momenteel is er geen teamleider huisvesting, terwijl er op het gebied van huisvesting veel speelt zoals een renovatie en nieuwbouw. Aan de teamleider huisvesting de taak om het meerjarenonderhoudsplan onder de loep te nemen en aan te sluiten op de (zorg) ambities. ZorgSpectrum heeft zowel panden in eigen beheer als huurpanden. In deze rol ben je in contact met verschillende stakeholders zoals de woningcorporaties, onderhoudspartijen en manager zorg en welzijn en heb je een nauwe samenwerking met de adviseur Vastgoed en Bouw. Je geeft leiding aan het team van zes huismeesters en twee medewerkers technische dienst. Projectmanagement is tevens onderdeel van de functie, van (grote) renovatie projecten tot kleinere huisvestingsprojecten. De afdeling is in ontwikkeling, daardoor zouden ook andere huisvestingsgerelateerde projecten jouw kant op kunnen komen. Je denkt met je collega’s na over een goede verdeling van werkzaamheden.
Taken en verantwoordelijkheden
- Begeleiden/coachen van teamleden in de dagelijkse werkzaamheden en persoonlijke ontwikkeling
- Het op orde houden van formatie en budget
- Verantwoordelijk voor het MJOP
- Continue focus op het verbeteren van de dienstverlening en gastvrijheid binnen het team naar een volgend niveau tillen
- Lid van het MT samen met de manager eten & drinken en manager schoonmaak, facilitair servicepunt en centrale telefonie en de project- en procesmanager die ondermeer verantwoordelijk is voor duurzaamheid, regie op inkoop en contractmanagement
- Accountmanager voor de collega manager zorg en welzijn als het gaat om o.a. huisvesting, onderhoud, terreinen, en technisch beheer
- Aanspreekpunt voor technische leveranciers en verantwoordelijk voor contractbeheer
De organisatie
ZorgSpectrum ondersteunt mensen die beperkingen ervaren in het dagelijks leven door een of meerdere (chronische) aandoeningen. Ze bieden ondersteuning, zorg en behandeling bij mensen thuis en op zorglocaties in Nieuwegein, Houten, Vijfheerenlanden en Utrecht. ZorgSpectrum streeft naar een prettig en uitnodigend werk- en leerklimaat waarin iedereen zich op zijn plek voelt en zich gehoord en gezien voelt. Onder de medewerkers heerst een gevoel van trots om dagelijks met elkaar te werken voor de cliënt en bewoner. Samen, betrokken en professioneel zijn hierbij de uitgangspunten.
De afdeling Gastvrijheid en service bestaat uit één directeur, drie managers elk met eigen teams, verdeelt over de portefeuilles: eten en drinken, huisvesting, schoonmaak, FacilitairServicePunt (FSP) en centrale telefonie. Daarnaast geeft een Project- en Procesmanager (PPM) leiding aan de portefeuille duurzaamheid, regie op inkoop en contractmanagement. Samen met de/deze PPM realiseer je onze duurzaamheidsdoelen.
Jouw profiel
Jij bent een ervaren manager met kennis op het gebied van huisvesting, beheer & onderhoud en relevante wet- en regelgeving. Je hebt visie op huisvesting en met de werkwijze van de huismeesters en technische dienst. Met jouw sterke communicatievaardigheden, (organisatie) sensitiviteit en pragmatische instelling weet jij te schakelen op verschillende niveaus. Als manager weet je mensen te enthousiasmeren, te overtuigen en biedt je een luisterend oor. Je kijkt kritisch naar de efficiency van processen, legt op verbindende wijze de link tussen de zorg en huisvesting en je bent bekend met de complexiteit van een (zorg)organisatie. De zorg is een sector die je aanspreekt en waar je affiniteit mee hebt.
Functie-eisen en competenties
- Afgeronde HBO opleiding op het gebied van bijvoorbeeld facility management
- Kennis over MJOP, technisch onderhoud en bij voorkeur installaties
- Leidinggevende ervaring bij voorkeur in een zorg/complexe omgeving
- Bereid om tussen locaties te pendelen (met eigen vervoer)
- Verbindend, plannen & organiseren, besluitvaardig, praktisch en organisatiesensitief
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris conform CAO VVT (FWG 60): maximaal € 5.196.92 en een eindejaarsuitkering van 8,3%
- Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekende pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, een inkomensverzekering, regeling fietsplan
- Veel ruimte voor eigen inbreng en volop mogelijkheden voor je eigen ontwikkeling bijvoorbeeld middels opleidingen
Meer informatie en sollicitatie
- Elise Vermeulen en Marloes van Langen van Hospitality Group (033 – 462 55 56)
- Je sollicitatie met CV en motivatie ontvangen wij graag via onderstaand formulier
- Alle reacties behandelen we vertrouwelijk
- De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gesprekken en een assessment
Solliciteren
"*" geeft vereiste velden aan