Manager ontwikkeling facilitaire organisatie

Manager ontwikkeling facilitaire organisatie
Manager ontwikkeling facilitaire organisatie

Auteur:

Auteur:

Jij kan het eerste lean led ziekenhuis laten excelleren met een innovatieve facilitaire strategie.

De functie

Een vernieuwend en betrouwbaar ziekenhuis met gastvrijheid als prioriteit. Hier vind je het! Het Zaans Medisch Centrum zoekt een manager ontwikkeling facilitaire organisatie. Je bent een autoriteit, een professional die staat voor het creëren van meerwaarde. Met een voeten in de klei mentaliteit weet je op alle niveaus draagvlak voor jouw stip op de horizon te creëren.

De recente verhuizing en ingebruikname van het nieuwe ziekenhuis heeft veel gevergd van de organisatie maar geresulteerd in een herboren Zaans Medisch Centrum. Een nieuwe organisatie waarbij de facilitaire processen nog dichterbij de zorg staan en in multidisciplinaire samenwerking het maximaal haalbare voor de patiënt dient te worden bereikt. De werkzaamheden binnen het facilitair bedrijf hebben afgelopen jaren echt in het teken gestaan van het nieuwe ziekenhuis en alle projecten die daaraan verbonden zijn. Nu de verhuizing achter de rug is en de meeste projecten zijn afgerond is het tijd om dit fundament voor de toekomst verder uit te bouwen tot een ziekenhuis met efficiënte en gastvrije dienstverlening.

Op dit moment is de facilitaire organisatie in transitie van een traditioneel gestuurde organisatie naar een gedeeltelijke regieorganisatie. Een aantal kernactiviteiten en diensten zijn uitbesteed aan strategische partners (o.a.: BAM, Siemens, Coppa, Hago, Atos en Albron). Het contract- en regiemanagement voor deze grote contracten vraagt een verregaande professionalisering. Daarnaast zijn er een aantal diensten die binnen het Zaans Medisch Centrum tot uitvoering komen. De eigen facilitaire organisatie bestaat uit receptie, beveiliging, klant contact centrum, BHV, vrijwilligersorganisatie, logistiek, magazijn, medische techniek, ICT en contract- en regiemanagement.

Afgelopen periode hebben er diverse personele wisselingen plaatsgevonden binnen de facilitaire organisatie, op zowel strategisch als tactisch niveau. Dit vraagt bij de invulling van de functie van manager ontwikkeling facilitaire organisatie om een duurzame en succesvolle match, met de unieke kans om een eigen team samen te stellen.

Wie ben jij?

Als manager ontwikkeling facilitaire organisatie heb je een duidelijke visie over de toegevoegde waarde van facility management, ICT, techniek en huisvesting binnen het ziekenhuis. Jij bent in staat om op overtuigende wijze bestuurders, medische staf, directe collega’s en interne stakeholders mee te nemen in de toekomstige ontwikkelingen en de te maken keuzes. Dit doe jij doortastend en doelgericht, maar ook organisatiesensitief en diplomatiek. Jij durft de dialoog aan te gaan en bent positief-kritisch. Je bent een leider, weet medewerkers zich te laten ontwikkelen, hebt aandacht voor mensen en weet medewerkers te stimuleren om mee te gaan in de verandering.

Als manager ontwikkeling facilitaire organisatie weet jij actuele facilitaire ontwikkelingen en inzichten te vertalen naar kansen en oplossingen voor het ziekenhuis. Dit varieert van dienstverleningsconcepten (voeding- en logistiek-), organisatie-inrichting, procesinnovaties, benchmarks als ook samenwerking met de externe (keten)partners. Kortom, jij omarmt vernieuwing, leert de organisatie met een open houding naar de wereld te kijken en brengt ‘best practices’ tot leven. Als onderdeel van het MT rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. Een informele cultuur die ruimte laat voor veel interactie met de Raad van Bestuur, zorgmanagement en medische staf.

Functie-eisen:

  • Afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur Facility Management
  • Minimaal 5 jaar recente en relevante werkervaring op strategisch niveau, bij voorkeur in de algemene en/of topklinische ziekenhuiszorg
  • Ruime ervaring met contractmanagement
  • Stevige ervaring met leidinggeven, verbindend leiderschap tot op de werkvloer
  • Ervaring met het ontwikkelen van facilitaire serviceconcepten
  • Ervaring met implementatie van regiemanagement
  • Ervaring met het begeleiden van grootschalige verandertrajecten

Competenties:

  • Ondernemend & overtuigend
  • Bruggenbouwer & politiek sensitief
  • Hoge gunfactor & analytisch
  • Empathisch & ondernemend

Opdrachtgever

Afgelopen februari heeft het Zaans Medisch Centrum haar nieuwe ziekenhuis in gebruik genomen. Uitgangspunt van het ontwerp was ‘healing environment’. Het resultaat is een compact, duurzaam en flexibel gebouw, wat zichtbaar is in het rustige kleurgebruik, de huiselijke inrichting, het vele groen in en om het gebouw en het vele daglicht dat binnenvalt. Nog in de hectische periode van verhuizen en de ingebruikname van het nieuwe ziekenhuis staat ook het ZMC op dit moment voor de opgave om te komen tot een duurzame kostenreductie. Het ziekenhuis wil ook in de regio (h)erkend worden om haar gastvrijheid en hospitality en ontwikkelt daartoe een vernieuwend patiënt- en medewerkersvitaliteitsconcept.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen, waaronder een prima pensioenregeling. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en valt bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week in schaal FWG 75. Ontwikkeling van de eigen medewerkers staat centraal en is er veel ruimte voor initiatieven. De informele cultuur en korte lijnen dragen bij aan een prettige en open sfeer.

Informatie/sollicitatie

Voor meer informatie kun je terecht bij Marija Hoksbergen en Romy de Roo (033 – 462 55 56). Reacties per e-mail aan: sollicitaties@hospitality-group.nl. Alle reacties worden vertrouwelijk behandeld. Een assessment maakt onderdeel uit van deze procedure. De eerste gesprekken vinden plaats in Amersfoort en vervolggesprekken in Zaandam.

Vacature informatie

Opdrachtgever
Zaans Medisch Centrum
Locatie
Zaandam
Salaris
Marktconform
Dienstverband
Fulltime
Referentie
177.079
Succesvol ingevuld

Meer informatie