Senior recruitment consultant inkoop

Senior recruitment consultant inkoop
Senior recruitment consultant inkoop

‘Verbinder van toptalent voor opdrachtgevers en carrièrecoach voor kandidaten’

De functie

Als senior recruitment consultant inkoop ga je op zoek naar inkooptalent op HBO(+) niveau. Het gaat vaak om de rol van medior of senior inkopers, contractmanagers maar ook teamleads met eigen inkoopexpertise voor een aansturende rol bij onze (interne) opdrachtgevers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een eigen opdrachtenportefeuille en werk je mee aan het verder uitbouwen en professionaliseren van onze activiteiten. Je bent een serieuze gesprekspartner voor onze (interne) opdrachtgevers, potentiële kandidaten en collega’s en werkt actief aan het onderhouden en uitbreiden van jouw en ons netwerk. Je bent onderdeel van een hecht team Interim & recruitment van circa negen collega’s die dagelijks werken aan het invullen van vaste en tijdelijke functies binnen ons vakgebied.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Inzichtelijk maken van de behoefte bij onze (interne) opdrachtgevers
  • Schrijven van aansprekende functieprofielen
  • Creatief searchen, werven en selecteren van de beste kandidaten
  • Marktbewerking en relatiebeheer (interne)opdrachtgevers
  • Relatiebeheer kandidaten
  • Arbeidsmarktcommunicatie en empoyer branding
  • Business management, beleid en innovatie op het recruitmentvakgebied

Wie ben jij?

De senior recruitment consultant inkoop is de vanzelfsprekende adviseur en vertrouweling van (interne) opdrachtgever en kandidaat. Je bent eerst en vooral organisatie- en talentadviseur en hebt voldoende kennis op het gebied van inkoop en bent daardoor een stevige gesprekspartner. De senior inkoop recruitment consultant beschikt over aantoonbare ervaring op het gebied van werving en selectie. Je bent daarnaast een relatiebeheerder pur sang, creatief in het vinden van nieuwe kanalen en middelen om toegang te krijgen tot de beste kandidaten. Je weet snel te verbinden met kandidaten en (interne) opdrachtgevers en bent in staat je netwerk uit te bouwen. Voor ons team zoeken we de senior die wordt gedreven door passie voor het vak, topkwaliteit van dienstverlening en gezamenlijk resultaat.

Functie eisen

  • Afgeronde bachelor, bij voorkeur Personeel en Organisatie, Facility Management of Bedrijfskunde
  • Minimaal 8 jaar werkervaring op tenminste HBO niveau
  • Minimaal 3 jaar relevante ervaring in werving en selectie op HBO+ niveau
  • Ervaring met (intern) accountmanagement en relatiebeheer
  • Bij voorkeur ervaring met het bemiddelen van inkoopprofessionals
  • Ervaring met het werken in een LinkedIn-recruiterseat en kennis van Boolean search

Competenties

  • Autonoom en natuurlijke drive
  • Kwaliteit- en resultaatgericht
  • Open en betrouwbaar
  • Analytisch en to-the-point
  • Mondeling en schriftelijk communicatief sterk
  • Mens- en organisatiesensitief, verbindend en draagvlak creërend
  • Verantwoordelijk

De organisatie

Hospitality Group is het advies- en projectmanagementbureau voor hospitality, facility management, huisvesting en inkoop. Creating better places is onze missie. Samen met opdrachtgevers realiseren circa 100 adviseurs en interim-managers aantrekkelijke en excellent georganiseerde omgevingen voor werken, leren, vrije tijd en zorg. Onze expertises bestaan uit Service & workplace design, Sourcing, regie & performance, Training & development en Interim & recruitment. Van advies tot uitvoering en van inspiratie tot coaching.

Door o.a. de samenwerking met inkoopadviesbureau Coppa, groeit onze business en daarmee ook de vraag naar stevige inkoopprofessionals voor onze organisaties.

Arbeidsvoorwaarden

Hospitality Group wil dat jij elke dag met plezier naar je werk gaat. Daarvoor hebben wij een plek gecreëerd waar iedereen zich thuis voelt en met zijn allen werken aan onze missie ‘Creating better places’. We hebben verschillende werkplekken, ontmoetingsplekken en ons eigen café. In dat café kun je onder andere dagelijks gebruik maken van een gezonde lunch. We besteden aandacht aan de fysieke en mentale fitheid van medewerkers. Dat je je goed voelt, dat vinden wij heel belangrijk.

Er zijn volop mogelijkheden om je zowel persoonlijk als op inhoudelijk vlak te ontwikkelen, het is aan jou om de kansen te pakken. Vanzelfsprekend krijg je ook een passende beloning en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Het salaris voor deze functie is afhankelijk van je niveau en ervaring. Een 32 of 36-urige werkweek behoort tot de mogelijkheden.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Giovanni Korsten, Recruitment consultant of Estel Vrielink, Partner interim & recruitment, op telefoonnummer 033-4625556. Je sollicitatie met CV en motivatie ontvangen wij graag via onderstaand sollicitatieformulier. Alle reacties worden vertrouwelijk behandeld. De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gesprekken en een assessment.

Sollicitatieformulier

  • Persoonsgegevens

  • Contactgegevens

  • Het opgegeven telefoonnummer is niet geldig
  • Motivatie & CV

Vacature informatie

Opdrachtgever
Hospitality Group
Locatie
Amersfoort
Salaris
Marktconform
Dienstverband
32-40 uur
Referentie
1000046
Reactietermijn
08 maart 2021
Vacaturestatus
Open
2021-03-08

Meer informatie

Solliciteer op deze vacature