Facilitair talent
Met ons oog voor talent, toegang tot relevante netwerken, een eigen vacatureplatform, kennis van de huidige arbeidsmarkt en aansprekende navigatietools vinden we altijd de beste kandidaat. Van interim management en projectmanagement tot werving & selectie en executive search. Allemaal op hbo+ niveau.
Jaarlijks vullen wij zo’n 250 tijdelijke en 50 vaste functies in binnen het bedrijfsleven, de zorg, het onderwijs, de overheid en maatschappelijke organisaties. Je kunt denken aan functies als facility manager, teamleider servicedesk, inkoopcoördinator, duurzaamheidsadviseur, community manager, adviseur huisvesting, bouwprojectmanager, contractmanager, projectleider en directeur bedrijfsvoering.
Interim professionals
Onze interim managers helpen organisaties excelleren en slimmer organiseren. Van kwartiermaken en het managen van een project tot het overbruggen van afwezigheid of een tijdelijke capaciteitsvraag. Onze interim managers zijn ondernemende leiders met uitgebreide ervaring in aansprekende projecten bij toonaangevende opdrachtgevers. Ze zijn resultaatgedreven, sterk in communicatie en stevig in procesmanagement.
We werken met een eigen team interim managers en young professionals en hebben een zorgvuldig samengesteld netwerk van zelfstandig interim managers. Alle interim managers worden begeleid door een field manager en hebben toegang tot onze kennis en expertise.
Project: Erasmus Universiteit Rotterdam: interim facilitair projectmanagement
Zelfstandig interim managers
Als je als zzp’er met ons samenwerkt maak je onderdeel uit van ons zorgvuldig samengesteld netwerk van interim professionals. Je hebt dan toegang tot de meest uitdagende interim opdrachten bij nationale en internationale organisaties. En je staat in contact met andere top professionals uit het vakgebied! Lees hier meer over onze samenwerking met zzp’ers of meld je hier aan.
Werving & selectie
Het vinden van de juiste kandidaat is een fijnmazig proces waar we organisaties graag bij ondersteunen. Kwaliteit, snelheid, samenwerking en passie kenmerken ons proces. Gezamenlijk kijken we naar de beste candidate journey en adviseren we over de arbeidsmarktstrategie voor een succesvolle invulling van de functie. Onze vacaturevideo’s zijn daar een mooi voorbeeld van.
Onze recruiters hebben een uitgebreid en relevant netwerk en weten de weg in online searching. In gesprekken met kandidaten toetsen we ambitie en ervaring en beoordelen we drijfveren, talenten en competenties. Een talenten motivatie analyse en referentiecheck kunnen onderdeel zijn van de procedure.
Project: Amsta: werving en selectie manager en teammanagers gastvrijheid & services
Executive search
Met executive search verbinden wij kandidaten en organisaties in het topsegment. Succesvolle kandidaten worden graag benaderd met een aantrekkelijk perspectief en een duidelijk verhaal. Daar zorgen wij voor.
Wij beschikken over een levendige executive community en het meest uitgebreide FM netwerk van Nederland. Ongeveer 75% van onze opdrachten realiseren we met kandidaten die we al jarenlang kennen en volgen. Meerdere interviews op basis van het vier-ogen-principe, een testcenter en een media- en referentieonderzoek zijn onderdeel van de executive procedure.
